宿州市构建“123”工作模式 打造民营医院党建工作新格局

宿州市卫健委坚持党建引领，着力从“抓覆盖、抓指导、抓提升”上下功夫，构建“123”工作模式，探索民营医院党建工作新方法、新路径，积极打造民营医院党建工作新格局，推进医院党建与医院发展互融互促、同频共振，以高质量党建助力民营医院高质量发展。

一、“一体推进”，凝聚合力抓覆盖。出台《宿州市民营医院党建工作重点工作任务清单》和《宿州市派驻民营医院党建工作指导员管理办法》等文件，为民营医院党建工作发展提供政策支持，注入了新鲜血液。2022年共开展三次摸排，做到底数清、情况明，清理整顿了3家民营医院。9月份开展了党建入章排查工作，12月底前完成党建入章工作。全市纳入非公平台管理共有民营医院62家，48家有党员的民营医院，全部成立党组织组建率100%；未建立党组织的14所医院全部派驻党建工作指导员。泗县成立民营医院综合委员会，7家民营医院全部纳入统一管理。

二、“双管齐下”，分类施策抓指导。坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的指导方针，“双管齐下”即在加强民营医院党组织分类管理的同时狠抓党员队伍建设，实现党建工作、业务工作“双推进”。针对各民营医院规模属性和经营类别，采取分类指导，推进卫生健康行业党的建设标准化。把基础较好的民营医院党支部建设定位在“标杆型”，强化工作指导，以经验介绍、观摩学习等形式，促进民营医院党建水平整体提升；把基础较差的民营医院党支部建设定位在“成长型”，着力解决活动形式单一与不规范并存的问题，选优配强党支部书记，发挥好“领头雁”作用，选派党建工作指导员“手拉手”指导推进，量身定制，提升党建水平。

三、“三措并举”，体现特色抓提升。进一步加强和改进民营医院党建工作，抓载体创新，注重红色引领、夯实公益活动、创新党建方式等“三措并举”，激发党建活力。各民营医院依托各类平台弘扬红色文化、伟大抗疫精神，变“前沿阵地”为“红色阵地”。民营医院在网站上开辟党建专栏，在医院宣传栏上宣传优秀党员事迹，开设“党员示范岗”“党员先锋岗”，不断增强党组织的凝聚力和号召力，并吸引更多优秀民营医院医务工作者加入党组织。引导民营医院党组织在践行社会责任中擦亮医院品牌、提升社会形象。2022年以来，全市各民营医院开展医疗惠民主题实践活动近50次，深入街头巷尾、社区广场等，参与“世界卫生日”“志愿服务月”“老年健康宣传周”“敬老月”等活动，参与人数近千人，为患者和家属提供优质服务800多次，解决疑难问题60多个。