关工“委”您护航：关心下一代知识课堂（五）

五、关工委的依靠力量和“五老精神”

关工委的依靠力量：关工委依靠老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”队伍开展工作，充分发挥老同志在关心下一代工作中的政治、经验、威望等方面的优势和作用。“五老精神”忠诚敬业关爱后代务实创新无私奉献。

六、关工委的组织形式和建设

（一）关工委的组织形式

1.地区性的关工委。就是省、市自治区，地（市）、县（区）、乡、镇、行政村、社区、街道办事处的关工委。它是按行政区划建立的，是在同级党委、政府领导下进行工作，上下没有垂直领导关系。但为有利于开展工作，上级关工委对下级关工委有指导、推动、协调、配合的关系。

2.部门性的关工委。这是指中央、省（市、区）地（市、区）、县（市、区）四级党委、政府直属机关、企事业各部门的关工委。它们根据本部门承担的关心下一代工作任务，也有两种不同形式：大部分地方是按部门、单位成立关工委，组织开展本部门、本单位的关心下一代工作，也有成立直属机关企事业单位关工委，统一组织开展各部门、各单位的关心下一代工作。

3.基层单位关工委。这主要是城镇的社区、农村的行政村、大、中、小学校、幼儿园、企业成立的关工委。还有分厂的车间、行政村的小组（自然村）、居委会的楼栋成立关心下一代工作领导小组。它主要是承担、动员和组织本单位老同志对本单位的青少年做具体关心下一代工作。

（二）关工委的组织建设

1.认真落实好市委办公室《关于进一步做好关心下一代工作的意见》（宿办发〔2014〕13号文件）精神，集中精力推进关工组织机构建设。对有条件的市直机关企事业单位都要成立关工组织，做到“三个明确”：明确一名现职领导分管关工委工作，明确一个职能科室承担关工委办公室职责，明确一名关工工作联络员开展正常工作；单位关工委主任，一般由同级党组织分管领导兼任，常务副主任一般由同级领导班子成员退到二线的老同志担任，负责日常工作，退休驻会领导不要过多，一般一至两名为宜；注重打好“组合拳”，单位中关工委一般要由办公室、工会、共青团、妇联等参加、形成合力，共同做好青少年工作。

2.真诚关怀，落实保障措施。调动保护老同志工作积极性，加大先进典型的褒奖力度，传播“五老”精神，对获得荣誉的“五老”人员，给予精神和物质奖励；加大业务骨干培训力度，有计划的安排老同志走出去请进来，接受新事物，学习新知识，与时俱进，市关工委分级培训时，尽可能多安排市直机关关工委驻会负责人和专兼职人员培训；加大工作经费办公条件保障力度，市直机关关工委经费由所在单位列入年度业务经费预算予以解决，满足机关关工委办公用车设备等实际需求，确保正常工作和必要的活动开展；加大对“五老”人员的关怀力度，对“五老”人员，在以精神鼓励为主的同时，切实解决好驻会老同志交通通讯等问题；加大关工事业的组织力度，实行“五老”人员注册制，建立“五老”履职选岗制，完善关工委成员单位责任制，确保市直关工工作再上新台阶。

3.关工组织队伍构成

“五老”人员是关工委组织的主体力量

“五老”即老干部、老战士、老专家、老教师、老模范。要按照“自愿参加、量力而行、发挥所长、就近就地”的原则，积极动员和组织更多的“五老”同志参加到关心下一代的事业中来。

爱心人士、关工志愿者是关工组织不可或缺的依靠力量。大力吸纳热心关心下一代事业的社会各界知名人士、企业家和全社会的爱心志愿者加人关工委队伍，切实增强关爱工作的人力、物力、财力，充分发挥关工委的独特作用和群众性优势。